任何一家企业/培训机构的生存,都应遵循合作原则,没有层层合作,所有计划都会流产。合作是最终的目的,可以激发群众群体智慧,提高团队竞争力,最终达到双赢目的,合作思维从以下五个方面来讲。
第一,合作原因。
合作的第一个原因是,具有共同目标,制定相应的奋斗目标共同达成,在实施过程中明确目标比例;第二是合作对个人的成长和突破,不管是专业技能,还是个人能力,是否有很大的突破;第三是能否可持续发展,能否让公司和团队良好运行。这是我们要考虑的合作原因:实现目标,个人提升,可持续发展。
第二,合作方式。
在合作方式设定的时候,从员工分工,团队中每个人长处进行分析,设定相应合作方式。我们是否存在单体竞争,达成合作。还是从全员角度出发,设置小目标,按照目标节点合作,所以合作方式要根据具体情况具体制定。错误的合作方式将会呈现不好的结果,我们要遵循事物发展规律,根据周边环境,每个人各尽其能,顺势而为。
第三,合作原则。
每个人在合作之前,应具备阳光积极心态以及利他心态。我们要遵循以下原则,第一团队内部人员定期不定期交流。如果团队合作中没有交流,合作必然达不到预期的效果;第二每个人在团队中,不可能完全按照自己思路行事,要让团队中的每个人对目标做一个承诺,只有在团队中的公共场合立下承诺,才会有足够的动力去完成目标。还有就是我们在出现矛盾的时候,要遵循多样性原则。多样性原则会让我们的问题或事件立体化,对事件进行全方位了解,探讨解决方法,从中做出更佳的预案。交流、承诺、多样化三个原则,能实现一加一大于二的效果,三项原则目的是为了达成更好的目标,人人遵循。
第四,制度。
也可以是契约。在合作开始,必须立规矩立规则。如同孩子成长,我们必须有家规,团队合作也是如此,我们团队也要制定家规,无规矩不成方圆,没有规矩不可能达成好的目标。契约精神非常重要,人人遵守,人人按照规则做,才能达成目标。
第五,步骤。
第一步在合作之前,必须要设置目标,设置我们的意向,表明目的。
第二步是在合作过程中,随时接受不同意见,接受冲突,倾听。合作肯定有冲突,每个人思维方式,考虑方向不同,人人学会接受不同意见,各种冲突。
第三步是对合作模式进行验证和升级,对合作进行不停的设计。
第四步在设计出来后,我们要按照统一方向行走。做出相应的组织架构,谁是领导,谁是监督,谁是执行,要相互尊重,相互信任,只有这样才能长久。
第五步是告诉团队所有人,学会倾听,适时闭嘴,而非一味抛出自己想法,倾听所有人意见和见解,所有人对目标和事件的想法。所以说,在合作里,如果不会倾听,很难融入集体。第六步以目标和最终结果为导向,在讲到进行招生,诊断,我们都会制定全年发展目标,制定战略,在战略之上,以目标为引导前行。最后一步是深入合作,需要全力以赴执行。
合作是为了达成更大的目标,独木不成林,需要大家一起做。机构中每个人必须有合作心态,才能达到目标,只有每个人顺势而为,在合作基础上,达成校区繁荣和盈利。
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